La certificazione per la parità di genere viene riconosciuta a quelle aziende capaci di guardare con lungimiranza ai cambiamenti della società e che abbiano messo in atto politiche concrete volte a ridurre le differenze di salario, ruoli professionali, opportunità e ad ogni altra disuguaglianza riscontrabile tra uomini e donne oltre ad una attenzione alla tutela della maternità.

Rimanere al passo con i tempi e attuare soluzioni volte ad incentivare e valorizzare le diversità all’interno dell’ambiente lavorativo non solo di natura sessuale, ma anche religiose, di abilità fisiche, etniche, ecc. trasformando tali “diversità” in crescita professionale rappresenta la nuova sfida per le aziende che hanno intenzione di aumentare la propria talent attraction.